De acuerdo con el estudio realizado por la revista de negocios de Harvard, ( Harvard Business Review) el aspecto mas importante que hay que buscar es que este “ personaje tenga experiencia en coaching en un entorno similar al que se desea ( 65% ) , después le sigue el que tenga una metodología clara ( 61% ) y que su lista de clientes sea de buena calidad (

Forma Contacto

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
50%) El resto de aspectos a evaluar son la capacidad de medir el retorno sobre la inversión , tenga la certificación en un método probado , experiencia trabajando en un rol similar al del ejecutivo que va a recibirlo además de experiencia como terapeuta psicológico
Las recomendaciones citadas por el estudios de la AMA para seleccionar a un especialista de este tipo son: la evidencia que ha hecho trabajo de coaching previamente , la capacidad personal y la experiencia organizacional , la flexibilidad de éste al trabajar con otros , la importancia de mejorar los resultados de negocio, el costo de efectividad y por ultimo las credenciales que tenga
Este es un punto que si bien no resulta entre los primeros lugares al seleccionar un coach , de acuerdo a distintos estudios, hoy, en este mundo en que cada vez más y más personas aspiran a esta profesión , conviene tomar en cuenta señala Clúa
La realidad es que las certificaciones son muchas y muy variadas , y precisamente, uno de los retos del medio es la regulación . El estudio de la American Management Association menciona 3 instituciones como las mas grandes : La American Psychological Association (APA) , la International Coach Federation (ICF) y la World Association of Business Coaches (WAB) pero la certificación, quizás mas significativa , de acuerdo con varias fuentes consultadas , es la de la ICF , así que sería adecuado considerarlo cuando se busca a un especialista de este tipo