Cómo dar ‘feedback’ de manera útil

Durante los últimos años , he realizado entrevistas de evaluación 360 grados con los compañeros de los líderes con los que trabajo como coach. Mi objetivo con estas sesiones es entender mejor las fortalezas y debilidades de mis clientes. Sin embargo, la mayoría de los comentarios que recibo no son útiles o concretos ¿Cómo se [...]